此刻的你
是否還在加班？如果加班的話那下個月工資條要注意了你或許會多筆加班費(fèi)！連續(xù)五天的小長假有些“打工人”仍堅守崗位利用雙休日調(diào)休出來的五天長假哪天是法定休假日加班？哪天是休息日加班？加班工資又應(yīng)該如何計算呢？一起來看看↓↓

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其次，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，勞動節(jié)放假一天（5月1日）。因此，勞動節(jié)雖然連休五天，但是只有5月1日當(dāng)天為法定休假日，5月2日至5日均為調(diào)休。

· 5月1日當(dāng)天加班

加班費(fèi)＝3倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×3（用人單位不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資）

· 5月2日至5日加班的工資

加班費(fèi)＝2倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)（用人單位可以以補(bǔ)休形式代替加班工資）
工資基數(shù)存在爭議咋辦？↓↓

在加班工資的計算公式中，唯一的變數(shù)是“月工資基數(shù)”。因此，“打工人”與公司之間的“加班費(fèi)”爭議點(diǎn)也大多在于“月工資基數(shù)”上。

· 原則上按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)，但在勞動合同履行過程中，工資數(shù)額發(fā)生改變但雙方未及時變更合同約定，勞動者有權(quán)主張按照實(shí)際履行中勞動者正常勞動所得工資確定加班工資基數(shù)。

以法院審理某起“加班費(fèi)”案件為例，張某在某科技公司擔(dān)任安卓工程師崗位，雙方勞動合同約定月工資為9000元。但張某主張除公司對公賬戶按月發(fā)放的9000元外，另公司財務(wù)以個人名義按月轉(zhuǎn)賬5000元也屬于工資，故加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照14000元計算。而公司主張加班工資基數(shù)應(yīng)為合同約定的9000元。法院最終審理，認(rèn)定用人單位財務(wù)人員以個人名義按月轉(zhuǎn)賬的5000元也屬于張某月工資的一部分，并判決按照14000元作為加班工資基數(shù)。
加班事實(shí)存在爭議咋辦？↓↓

“我明明加班了，可是公司卻不承認(rèn)。”不少人在討要“加班費(fèi)”時，還會遇到公司不承認(rèn)加班事實(shí)的情況，這要怎么解決呢？

· 證明自己的加班事實(shí)，就得收集相關(guān)證據(jù)，且多多益善，包括加班審批單、排班表、考勤記錄、加班工作成果、工作群的加班通知、證人證言等。

如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，將由用人單位承擔(dān)不利后果。

來源：濱州微生活