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人社部日前印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》。《指引》引導(dǎo)企業(yè)突出對(duì)技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動(dòng)的認(rèn)可，在薪酬體系、崗位工資、績(jī)效工資、津貼單元、中長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)等方面提出了具體建議。

本指引所稱技能人才，是指在生產(chǎn)或服務(wù)一線從事技能操作的人員。
人社部發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)技能勞動(dòng)者已超過2億人，占就業(yè)總量的比例從前幾年的20%提高到26%，其中高技能人才超過5000萬(wàn)人，占技能人才總量的比例達(dá)到28%。
根據(jù)指引中的具體規(guī)定，崗位工資可采取一崗一薪、崗變薪變，也可采取一崗多薪、寬帶薪酬形式。其中實(shí)行一崗多薪、寬帶薪酬的企業(yè)，技能人才可通過晉檔實(shí)現(xiàn)工資正常增長(zhǎng)。

《指引》堅(jiān)持按勞分配和按要素貢獻(xiàn)參與分配原則，體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的價(jià)值分配導(dǎo)向，合理評(píng)價(jià)技能要素貢獻(xiàn)。
其中高技能領(lǐng)軍人才應(yīng)提高其薪酬待遇，鼓勵(lì)參照高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇。
高技能領(lǐng)軍人才具體包括獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手等榮譽(yù)以及享受省級(jí)以上政府特殊津貼的人員，或各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。

指引同時(shí)要求各地人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)結(jié)合本地實(shí)際，加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，可分行業(yè)或分職業(yè)類別進(jìn)一步細(xì)化相關(guān)內(nèi)容，發(fā)布典型案例，強(qiáng)化示范引領(lǐng)。創(chuàng)新企業(yè)工資宏觀調(diào)控指導(dǎo)方式，推動(dòng)企業(yè)建立健全技能人才薪酬分配體系，不斷提高對(duì)本地區(qū)企業(yè)技能人才薪酬分配的指導(dǎo)實(shí)效。

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來源：人社部