下個月，濱州人你的工資或將多一筆錢！

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此刻的你
是否還在加班？如果加班的話那下個月工資條要注意了你或許會多筆加班費！連續(xù)五天的小長假有些“打工人”仍堅守崗位利用雙休日調休出來的五天長假哪天是法定休假日加班？哪天是休息日加班？加班工資又應該如何計算呢？一起來看看↓↓

首先，加班包含三種情形：延時加班、休息日加班和法定休假日加班。

其次，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，勞動節(jié)放假一天（5月1日）。因此，勞動節(jié)雖然連休五天，但是只有5月1日當天為法定休假日，5月2日至5日均為調休。

那么五一小長假期間的加班工資應該這么算↓↓

· 5月1日當天加班

加班費＝3倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×3（用人單位不能以安排補休形式替代加班工資）

· 5月2日至5日加班的工資

加班費＝2倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)（用人單位可以以補休形式代替加班工資）
工資基數(shù)存在爭議咋辦？↓↓

在加班工資的計算公式中，唯一的變數(shù)是“月工資基數(shù)”。因此，“打工人”與公司之間的“加班費”爭議點也大多在于“月工資基數(shù)”上。

· 原則上按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定加班工資基數(shù)，但在勞動合同履行過程中，工資數(shù)額發(fā)生改變但雙方未及時變更合同約定，勞動者有權主張按照實際履行中勞動者正常勞動所得工資確定加班工資基數(shù)。

以法院審理某起“加班費”案件為例，張某在某科技公司擔任安卓工程師崗位，雙方勞動合同約定月工資為9000元。但張某主張除公司對公賬戶按月發(fā)放的9000元外，另公司財務以個人名義按月轉賬5000元也屬于工資，故加班工資基數(shù)應當按照14000元計算。而公司主張加班工資基數(shù)應為合同約定的9000元。法院最終審理，認定用人單位財務人員以個人名義按月轉賬的5000元也屬于張某月工資的一部分，并判決按照14000元作為加班工資基數(shù)。
加班事實存在爭議咋辦？↓↓

“我明明加班了，可是公司卻不承認。”不少人在討要“加班費”時，還會遇到公司不承認加班事實的情況，這要怎么解決呢？

· 證明自己的加班事實，就得收集相關證據(jù)，且多多益善，包括加班審批單、排班表、考勤記錄、加班工作成果、工作群的加班通知、證人證言等。

如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，將由用人單位承擔不利后果。

來源：濱州微生活