沒回群消息，全體員工被罰200元？網(wǎng)友怒了

濱州在線

近日，廣東一公司

全體員工因未回復(fù)群內(nèi)消息，

全員被罰款200元，

引發(fā)網(wǎng)友熱議，

沖上熱搜

員工未回群消息被罰200元
公司稱早有規(guī)定



根據(jù)網(wǎng)傳圖片顯示，在一個公司聊天群內(nèi)，相關(guān)人員發(fā)布了一條行政處罰消息稱：

鑒于2022年1月10日17點(diǎn)56分在公司群內(nèi)發(fā)布放假通知后，全員2小時內(nèi)無回復(fù)，即違反企業(yè)微信使用管理辦法，公司將進(jìn)行懲罰，全員罰200元。
望全體員工引以為戒，按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，共同維護(hù)正常工作秩序。

據(jù)報(bào)道，該公司工作人員稱確有此事。工作人員表示，此前公司規(guī)章制度里已經(jīng)有相關(guān)規(guī)定，所有員工也都簽名確認(rèn)了，按照規(guī)定，公司也對員工執(zhí)行了處罰。
對此，該公司所在地荔灣區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)人員稱，若員工認(rèn)為罰款不合理，可帶相應(yīng)協(xié)議或規(guī)章制度文件到勞動監(jiān)察大隊(duì)咨詢。
工作群成了負(fù)擔(dān)
如此處罰過于粗暴



這一事件在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議：

“公司規(guī)章大于國家法律？”

“及時回消息了能不能全體獎勵200元？”
“企業(yè)群信息員工未必及時看到，沒有看到就是信息未送到，罰款很不明智。”
“目的是要員工回復(fù)還是罰款，如果發(fā)消息需要回復(fù)，麻煩最后一句加上一句收到請回復(fù)。”

網(wǎng)友們的評論，反映了很多人的心聲。  在一家公司工作3年的小陳表示，看到這條新聞，覺得很不能理解。“我現(xiàn)在手機(jī)上的工作群都有30個了，每個群都會不定時有消息來，不能及時回復(fù)很正常，畢竟還有工作要處理?！?/font>  

圖源網(wǎng)絡(luò)

和小陳一樣，劉女士也認(rèn)為處罰不合理?！懊刻旃ぷ骶驮诓煌娜豪锘貜?fù)消息，項(xiàng)目群、小組群……經(jīng)常同事們說今天你在哪個群里工作?！彼J(rèn)為，工作群的存在是為了方便大家工作，符合社交媒體時代的規(guī)律，但是如果沒有回復(fù)消息就處罰，處理方式過于粗暴，也違背工作群建立的初衷。  在一家公司有過多年HR工作經(jīng)驗(yàn)的王先生認(rèn)為，工作群確實(shí)為工作帶來了便利，但是如何管理工作群也是一個慢慢摸索的過程，建議可以在員工入職時告知相關(guān)事項(xiàng)。
公司制定的《微信使用管理辦法》是否有效？ 公司提出的罰款200元是否合法？勞動法專家何永強(qiáng)解讀↓問：企業(yè)制定的《微信使用管理辦法》是否具有效力？
專家：討論該事件是否合法首先要看參照執(zhí)行的制度是否合法。“合法”的概念包括兩個方面，一個是《辦法》的內(nèi)容是否合法，其二是《辦法》的實(shí)行是否經(jīng)過民主程序，兩者缺一不可。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度要經(jīng)過的合法程序，包括制度是否經(jīng)過職代會討論通過，制度的實(shí)施職工是否知情等。
問：公司罰款的行為是否合法？
專家：不合法，企業(yè)沒有處罰權(quán)！
根據(jù)我國《行政處罰法》的規(guī)定，對財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。用人單位沒有罰款權(quán)力，即便用人單位有明確的制度規(guī)定，也不可作為罰款的依據(jù)。
對此，你怎么看？

品茶人生

這也就南方人干這種缺德事來自: Android客戶端

我是誰

上班啥也不干就等著群里通知就可以了來自: Android客戶端

濱州朋友圈

下班后工作消息要不要回？來自: Android客戶端

志華

有此事來自: Android客戶端

志華

下班支付工資嗎來自: Android客戶端

濱州打工人

規(guī)定 來自: Android客戶端

張聰明

來自: Android客戶端

張聰明

來自: Android客戶端

張聰明

來自: Android客戶端